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「男女の賃金差異」（表記の対象期間分）を公表いたします。

2022年7月8日の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」とします。)の制度改正により、常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金差異」が情報公表の必須項目になりました。